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降准预期落空,“定向降息”来补TMLF,是央行去年创设的一项全新的货币政策工具。推出至今,仅使用过两次,第一次是今年1月23日,规模为2575亿元。第二次就是今天。此次操作对象为三类银行——符合相关条件并提出申请的大型商业银行、股份制商业银行和大型城市商业银行。

华北地区某大型券商投行部负责人告诉《中国经营报》记者,前两年这种情况不常见,除非企业出现重大问题导致过会可能性不大才会取消。去年出台窗口指导意见后,要求净利润等主要指标不仅要符合监管条文要求,还要符合窗口指导意见标准,对于窗口指导意见不达标的企业监管会进行劝退,这在新一届发审委上台后趋势更加明显,未来将成常态。

而任职于 Uber 的竞争对手 Lyft 的一名员工告诉小探,Lyft 也不会 996,只会 1065 —— 即上午十点工作到下午六点,一周工作五天,而且 “回家后基本不工作”。对于Uber和Lyft来说,老牌巨头雅虎,在硅谷都快成爷爷辈了。一位在雅虎的员工告诉小探,以他自身经历来看,雅虎 “没有996,而且也不太鼓励加班”,如果下班后在办公室待晚了,老板还“经常劝我们回家”,甚至有些组 “周五下午就开始喝酒、桌游、打电子游戏”。

怒怼美的欺骗消费者格力和美的,国内空调行业两大龙头,缠斗已久。从2008年开始,格力和美的围绕技术专利、商标、虚假宣传等,发起的互诉案达数十件,累计索赔金额近亿元。2008年,格力以美的睡眠空调产品侵犯其专利为由起诉美的,最终法院判格力胜诉,美的赔偿侵权费200万元。

而上述自2017年以来收到大额罚单事件所暴露的正是平安银行在内控方面存在的缺陷。此次中国人民银行重罚平安银行温州支行一方面表明了该行存在诸多业务合规问题。据北京某熟悉银行业的资深风控人士向记者分析表示:“从央行的罚单来看,该行应该是没有按照支付和账户管理相关规定操作,算是操作风险。”而从处罚的具体类型来看,他说:“平安银行确实有内控问题”。

在信息经济的带动下,2015年,杭州接收应届毕业生首次突破7.5万人,此后进入高位运行阶段,且每一年增长态势都十分明显。实施新一轮全球引才“521”计划等人才工程,全年新引进高层次人才、应届高校毕业生等各类人才11.4万名,增长16.2%。

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